Blog– category –

テーマ：ダイバーシティの本質と活かし方 「面倒くさい」はチャンスのサイン 「価値観の違うメンバーをまとめるのは大変だ」「うちのチームはルーティンワークが多いから、ダイバーシティは関係ない」——こうした声を管理職の方から聞くことがあります。多...

テーマ：部下観察・中間面談のコツ 中間面談で差がつく、観察と問いかけ 9月は、多くの会社で、上半期が終わる節目の月ではないでしょうか。この節目のタイミングで、管理職の皆さん、中間面談を行なっていますか？中間面談を会社のルールとして義務付けて...

テーマ：メンタルヘルスの初動対応 部下のサインを見逃すな 「あの部下、最近少し元気がないな」と感じながら、忙しさにかまけてそのままにしてしまった——後になってメンタル不調で休職となり、「あの時に気づいていれば」と後悔した管理職の方は少なくな...

テーマ：アンガーマネジメント 「イラッ」を制するものが、職場を制する 多くの会社では第一四半期を終え、チームとしても地に足がついてきたころ。一人一人のチーム内での役割、力量や仕事の進め方がお互いにわかってくる中、すれ違いやギャップも気にな...

テーマ：慣れ・飽き・マンネリの払拭 慣れたころが、いちばん危ない 入社して3ヶ月。最初は目を輝かせ、意欲的に仕事に取り組んでいた新入社員が、いつの間にか淡々と業務をこなすようになる——そんな変化に気づいたことはないでしょうか。 これは新入社員...